Filosofia

Código de Conduta do Grupo Casio

Prefácio

A conformidade com todas as leis e outras normas sociais é uma expetativa fundamental para todos os funcionários e diretores do Grupo Casio*1 porque representam o lema empresarial, a Carta da Criatividade da Casio e o Compromisso Geral da Casio. Este Código de Conduta providencia diretrizes específicas para satisfazer esta expetativa.

*1 Grupo Casio
A Casio Computer Co., Ltd., as suas subsidiárias e empresas afiliadas onde a Casio Computer Co., Ltd. detém direitos reais de gestão.


1. Objetivo

O objetivo do Código de Conduta do Grupo Casio (de ora em diante "Código de Conduta") é garantir que a Casio contribui para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, conseguindo simultaneamente a confiança de diversas partes interessadas, *2 incluindo clientes, acionistas, fornecedores e comunidades locais, realizando atividades corporativas justas e honestas de uma perspetiva global e respeitando as suas responsabilidades sociais. Em conformidade com este Código de Conduta, nós, os funcionários e diretores do Grupo Casio (de ora em diante "nós"), iremos agir como membros íntegros da sociedade quer em termos profissionais, quer em termos pessoais.

*2 As partes interessadas incluem todas as pessoas que detêm um interesse nas atividades corporativas da Casio

2. Políticas básicas

Nós iremos comportar-nos em conformidade com a Carta da Criatividade da Casio, que define as nossas políticas básicas, para colocar em prática o lema empresarial "criatividade e contribuição".

A Carta da Criatividade da Casio

Damos valor à criatividade e garantimos que os nossos produtos satisfazem as necessidades universais.*3
Iremos esforçar-nos por servir a sociedade, dando aos nossos clientes alegria, felicidade e prazer.
Iremos apoiar as nossas palavras e as nossas ações com credibilidade e integridade, trabalhando como profissionais.

*3 Criar produtos inovadores de que toda a gente precisa, mas que nenhuma outra empresa produz. Na Casio, esta é a missão não só do desenvolvimento de produtos, mas também de todas as outras secções da empresa.

3. Código de Conduta

3.1. Conformidade com a lei e com a ética

Nós iremos executar as nossas atividades diárias de modo sensato enquanto membros íntegros da sociedade com base numa ética empresarial,*4 e iremos conseguir compreender suficientemente as leis e outras normas sociais relacionadas com o nosso negócio e respeitá-las com rigor.

*4 Ética empresarial
Ética empresarial refere-se aos princípios que guiam as atividades organizacionais para uma gestão justa e apropriada, e que têm como objetivo satisfazer as responsabilidades sociais da empesa. São um pré-requisito para uma conduta honesta baseada em valores fundamentais para que nós, enquanto membros de uma empresa e da sociedade, possamos construir uma empresa que ganha a confiança e o apoio da sociedade.


3.2. Respeito pelos direitos humanos

Nós iremos respeitar todos os direitos humanos fundamentais e não adotaremos nenhum tipo de discriminação. Ao esforçarmo-nos por providenciar iguais oportunidades de emprego, não iremos recorrer nem permitir qualquer forma de mão-de-obra infantil ou forçada. Nós iremos respeitar a diversidade das pessoas e as suas personalidades únicas. Nós também iremos garantir um bom ambiente no local de trabalho.

3-3. Oferecer segurança e paz de espírito aos clientes

Nós iremos melhorar a qualidade dos nossos produtos e serviços, e ganhar a confiança dos clientes. Além disso, nós iremos oferecer segurança e paz de espírito aos clientes respondendo com sinceridade e rapidez aos seus pedidos e às suas opiniões.

3-4. Competição justa e transações justas

Nós iremos conduzir as transações de modo adequado e garantir uma competição justa, transparente e livre. Além disso, nós nunca iremos proporcionar vantagens indevidas a funcionários públicos, políticos ou organizações governamentais.

3-5. Separação da vida pessoal e da vida profissional

Nós iremos separar claramente as nossas atividades pessoais e as nossas atividades profissionais, não fazendo uma utilização indevida de qualquer posição social, autoridade ou estatuto que possamos ter.

3-6. Proteção de informações

Nós iremos obter uma compreensão suficiente da importância das informações empresariais para as proteger adequadamente de acordo com a sua suscetibilidade e nunca as utilizaremos indevidamente.

3-7. Proteção ambiental

Nós iremos obter uma compreensão da diversidade ambiental e da importância de manter e proteger o ambiente natural. Por iniciativa própria, nós iremos conduzir as nossas atividades diárias de modo a ajudar a proteger o ambiente global, e iremos contribuir para garantir uma sociedade sustentável.

3-8. Divulgação de informações empresariais

Nós iremos comunicar ativamente com clientes, acionistas e outras partes interessadas, com vista a melhorar a retidão e a transparência administrativa.

3-9. Manter a ordem social

Nós iremos reagir com firmeza a atividades antissociais, evitando a todo o custo qualquer relação com forças antissociais, esforçando-nos assim por garantir a estabilidade e manter a ordem social.

3-10. Contribuição social

Nós iremos ser bons comunicadores e contribuir ativamente para a sociedade, com o objetivo de ajudar a criar uma sociedade mais saudável e próspera.

4. Implementação do Código de Conduta

Nós iremos garantir uma compreensão adequada do Código de Conduta e aplicar estas diretrizes em todas as situações, tanto dentro como fora da empresa.

(1) Com base numa resolução do Conselho de Administração da Casio Computer Co., Ltd., este Código de Conduta aplica-se a todas as empresas do Grupo Casio. Será revisto conforme necessário e aplicado aos ambientes operacionais e administrativos.

(2) Se alguma parte deste Código de Conduta se revelar difícil de adotar devido a divergências a nível das leis ou dos costumes locais, cada empresa do grupo pode rever o seu próprio Código de Conduta mediante a aprovação do seu Conselho de Administração. Nestes casos, é necessário respeitar no entanto o espírito deste Código de Conduta, e qualquer revisão tem de ser comunicada à divisão responsável pelo Código de Conduta.

(3) Os diretores e os gerentes de divisões irão liderar a implementação do Código de Conduta, garantindo que é amplamente compreendido e seguido em toda a organização, providenciando orientação quando necessário.

5. Lidar com infrações

Qualquer pessoa que infrinja o Código de Conduta será sujeita a uma forte admoestação baseada na legislação relevante ou nas provisões dos regulamentos dos funcionários da empresa em questão do Grupo Casio.

Criação; 21 de outubro de 1998
Revisão; 1 de julho de 2003
Revisão; 3 de junho de 2008

Para a Casio, a Carta da Criatividade é uma declaração do compromisso da empresa com o mundo e uma diretriz interna concebida para garantir que cada membro do Grupo Casio coloca em prática o lema empresarial "criatividade e contribuição".