Filosofia

Codice di comportamento del gruppo CASIO

Prefazione

Osservare le leggi e le altre regole sociali è un'aspettativa fondamentale per tutti i dipendenti e i funzionari del Gruppo CASIO*1 nell'esecuzione del credo aziendale, della Carta creatività CASIO e dell'Impegno comune CASIO. Questo Codice di comportamento fornisce le linee guida specifiche per soddisfare tale aspettativa.

*1 Il Gruppo CASIO
CASIO Computer Co., Ltd., le società consociate e affiliate della stessa di cui CASIO Computer Co., Ltd., detenga diritti effettivi di gestione


1. Scopo

Lo scopo del Codice di comportamento del Gruppo CASIO (qui di seguito indicato con il "Codice di comportamento") è quello di garantire che CASIO contribuisca allo sviluppo di una società sostenibile, guadagnando nel contempo la fiducia delle diverse parti interessate, *2 tra cui clienti, azionisti, fornitori e comunità locali, portando avanti attività aziendali eque ed oneste a livello globale, adempiendo alle proprie responsabilità sociali. In conformità con il presente Codice di comportamento, i dipendenti e i funzionari del Gruppo CASIO (di seguito indicati con "noi"), agiranno come membri effettivi della collettività sia nello svolgimento della propria attività che nella vita privata.

*2 Le parti interessate includono tutti coloro i quali hanno un interesse nelle attività aziendali di CASIO

2. Politiche di base

La nostra condotta sarà conforme alla Carta creatività di CASIO, che definisce le nostre politiche di base, per mettere in pratica il credo aziendale di "Creatività e partecipazione".

La Carta creatività di CASIO

Daremo valore alla creatività assicurandoci che i nostri prodotti soddisfino esigenze universali.*3
Lotteremo per fornire un servizio alla società, offrendo ai clienti divertimento, felicità e soddisfazione.
Le nostre parole e le nostre azioni saranno supportate da affidabilità e integrità e lavoreremo in modo professionale.

*3 Per creare prodotti innovativi utili per tutti ma che nessun'altra azienda ha mai prodotto. In CASIO questa è la missione non solo del dipartimento Sviluppo del prodotto ma di tutta l'azienda.

3. Codice di comportamento

3.1. Rispetto delle leggi e dell'etica

Svolgeremo le nostre attività quotidiane in modo sensato in quanto membri attivi della collettività, secondo l'etica aziendale *4 e raggiungeremo una comprensione sufficiente delle leggi e delle altre norme sociali che regolano la nostra attività aderendovi fedelmente.

*4 Etica aziendale
L'etica aziendale riguarda i principi che guidano le attività organizzative, per la gestione equa e idonea atta ad adempiere alle responsabilità sociali dell'azienda. Sono i prerequisiti per un comportamento onesto basato su valori fondamentali, in qualità di membri dell'azienda e della collettività, per costruire un'azienda che si guadagni la fiducia e il supporto della società.


3.2. Rispetto per i diritti umani

Rispetteremo tutti i diritti umani fondamentali e non intraprenderemo alcuna forma di discriminazione. Mentre lottiamo per offrire pari opportunità di impiego, non utilizzeremo né permetteremo alcuna forma di lavoro minorile o forzato. Rispetteremo le diversità degli individui e le loro personalità uniche. Creeremo inoltre ambienti di supporto nel posto di lavoro.

3.3. Sicurezza e tranquillità per i clienti

Miglioreremo la qualità di prodotti e servizi e guadagneremo la fiducia dei clienti. Forniremo inoltre sicurezza e tranquillità ai clienti, rispondendo con sincerità e rapidità alle loro opinioni e richieste.

3.4. Concorrenza leale e operazioni

Agiremo in modo corretto, comportandoci da concorrenti leali, trasparenti e secondo il principio della libera concorrenza. Inoltre, non offriremo mai benefici illeciti a funzionari pubblici, politici o organizzazioni governative.

3.5. Separazione degli affari personali da quelli aziendali

Separeremo in modo netto le attività personali da quelle aziendali e non faremo uso improprio di posizione sociale, potere o cariche eventualmente rivestite.

3.6. Protezione delle informazioni

Otterremo una comprensione adeguata dell'importanza delle informazioni aziendali, le proteggeremo in base alla loro sensibilità e non le utilizzeremo mai in modo improprio.

3.7. Tutela dell'ambiente

Acquisiremo conoscenza della diversità ecologica e dell'importanza di conservare e proteggere l'ambiente naturale. Agendo su nostra iniziativa, intraprenderemo attività quotidiane che aiutino a proteggere l'ambiente globale e contribuiremo alla realizzazione di una società sostenibile.

3.8. Rivelazione di informazioni aziendali

Comunicheremo attivamente con clienti, azionisti e altre parti interessate al fine di migliorare la solidità e la trasparenza della gestione.

3.9. Conservazione dell'ordine sociale

Risponderemo con fermezza ad attività anti-sociali, evitando rigidamente ogni relazione con forze anti-sociali per lottare a favore della stabilità e della conservazione dell'ordine sociale.

3.10. Contributi sociali

Sapremo essere buoni comunicatori e daremo un contributo attivo alla collettività allo scopo di aiutare a creare una società più sana e più florida.

4. Implementazione del Codice di comportamento

Garantiremo la corretta comprensione del Codice di comportamento e applicheremo queste linee guida a ogni situazione, sia essa interna o esterna all'azienda.

(1) A seguito di una risoluzione del consiglio di amministrazione di CASIO Computer Co., Ltd., il presente Codice di comportamento si applica a tutte le società del Gruppo CASIO. Esso sarà rivisto in base alle necessità e applicato agli ambienti operativi e gestionali.

(2) Qualora una parte qualsiasi del Codice di comportamento risulti difficile da adottare a causa delle differenze delle leggi o consuetudini locali, ogni società del gruppo avrà facoltà di rivedere il proprio Codice di comportamento, soggetto ad approvazione del proprio Consiglio di amministrazione. In tal caso, dovrà comunque essere rispettato lo spirito di questo Codice di comportamento e le revisioni dello stesso dovranno essere sottoposte alla divisione che gestisce lo stesso.

(3) I funzionari e responsabili di divisione si faranno carico dell'implementazione del Codice di comportamento, garantendo nel contempo che venga ampiamente compreso e seguito all'interno dell'organizzazione fornendo eventualmente delle indicazioni.

5. Gestione delle violazioni

Chiunque violi il Codice di comportamento sarà soggetto a severe ripercussioni in base alle leggi o ai provvedimenti delle normative in materia di lavoro dipendente in essere presso la società del Gruppo CASIO interessata.

Data di emissione: 21 ottobre 1998
Data di revisione: 1 luglio 2003
Data di revisione: 3 giugno 2008

La Carta creatività di CASIO è una dichiarazione dell'impegno che l'azienda ha assunto verso il mondo e rappresenta le linee guida interne studiate per garantire che ogni membro del Gruppo CASIO applichi il credo aziendale di "creatività e partecipazione".