Historie

For å sikre at hver eneste CASIO-ansatt fullt ut forstår og utfører bedriftens motto om "kreativitet og bidrag" og for å sikre at selskapet opprettholder et skikkelig administrasjonssystem (bedriftsledelse) og overholder alle lover, bestemmelser og sosiale standarder (bedriftsoverensstemmelse) har CASIO begynt å utforme klare forventninger i skriftlig form på disse områdene. 1. juni 2003, på årsdagen for grunnleggelsen av selskapet, ble CASIOs tre kapitler lange kreativitetscharter publisert. Det ble da iverksatt aktiviteter for å skape bevissthet om charteret innenfor selskapet, og i desember samme år ble det publisert offentlig som et løfte til samfunnet om å følge disse retningslinjene.