Filosofía

Código de conducta del grupo CASIO

Prefacio

Es fundamental que todos los empleados y directivos del grupo CASIO*1, en el cumplimiento del credo corporativo y de los compromisos comunes de la Carta de creatividad, cumplan con la legislación vigente, así como con las normas sociales. En este Código de conducta se facilitan directrices específicas al respecto.

*1 Grupo CASIO
CASIO Computer Co., Ltd., subsidiarias y compañías afiliadas en las que CASIO Computer Co., Ltd., posea verdaderos derechos de administración


1. Objetivo

El objeto del Código de conducta del grupo CASIO (en lo sucesivo "Código de conducta") es garantizar que CASIO contribuye al desarrollo de una sociedad sostenible al tiempo que mantiene la confianza de los diferentes colectivos interesados*2, como los clientes, los accionistas, los proveedores y las distintas comunidades locales, mediante el desempeño de unas actividades corporativas honestas y justas con una perspectiva global, así como a través del cumplimiento de sus responsabilidades sociales. De acuerdo con este Código de conducta, nosotros, los empleados y directivos del grupo CASIO, actuaremos como miembros íntegros de la sociedad, tanto en nuestras labores empresariales como en nuestra vida personal.

*2 En estos colectivos se incluyen todos aquellos que tengan algún interés en las actividades corporativas de CASIO

2. Política básica

Nos comportaremos de acuerdo a la Carta de creatividad de CASIO, en la que se establece nuestra política básica, con el objeto de poner en práctica el credo corporativo de "Creatividad y contribución".

Carta de creatividad de CASIO

Valoraremos la creatividad y garantizaremos que nuestros productos satisfagan las necesidades de la población*3.
Nos esforzaremos en el servicio prestado a la sociedad, proporcionando a los clientes deleite, felicidad y placer.
Respaldaremos nuestras palabras y acciones con honradez, integridad y trabajo profesional.

*3 Para la creación de productos innovadores que todo el mundo necesita pero que no ha producido nunca otra empresa. En CASIO, este no es solo el cometido del departamento de desarrollo de productos, sino también de la empresa en su conjunto.

3. Código de conducta

3.1. Cumplimiento de la legislación y código ético

Llevaremos a cabo nuestra labor diaria de un modo razonable, como miembros íntegros de la sociedad según la ética corporativa*4. Además, adquiriremos un conocimiento suficiente de la legislación y otras normas sociales relativas a nuestro negocio con el objeto de observarlas fielmente.

*4 Código ético corporativo
El código ético corporativo hace referencia a los principios que rigen las actividades de la organización para una administración justa y apropiada, a objeto de satisfacer las responsabilidades sociales corporativas. Constituyen un requisito previo para una conducta honesta basada en los valores fundamentales como miembros de una empresa y de la sociedad, cuyo objeto es la construcción de una empresa que se gane la confianza y el apoyo de la sociedad.


3.2. Respeto de los Derechos humanos

Respetaremos los derechos humanos básicos y no incurriremos en ningún tipo de discriminación. En nuestros esfuerzos para que las oportunidades de empleo sean igualitarias, no utilizaremos ni permitiremos ninguna forma de trabajo infantil o forzado. Respetaremos la individualidad de las personas y sus diferentes personalidades. Fomentaremos la creación de entornos de trabajo solidarios.

3.3. Provisión de seguridad y tranquilidad a los clientes

Mejoraremos la calidad de nuestros productos y servicios y nos ganaremos la confianza de los clientes. Además, proporcionaremos seguridad y tranquilidad a los clientes respondiendo de forma rauda y sincera a sus solicitudes y opiniones.

3.4. Transacciones y competencia justa

Llevaremos a cabo nuestras transacciones de forma apropiada y seremos justos y transparentes en aras de la libre competencia. Asimismo, nunca proporcionaremos beneficios inadecuados a funcionarios públicos, políticos u organizaciones gubernamentales.

3.5. Separación de los asuntos personales de los profesionales

Separaremos claramente nuestras actividades profesionales de las personales y no incurriremos en un uso inapropiado de nuestra posición social, autoridad o estatus.

3.6. Protección de la información

Adquiriremos un conocimiento suficiente de la importancia de la información empresarial y protegeremos convenientemente esta información, que nunca utilizaremos de manera inadecuada, de acuerdo a su naturaleza.

3.7. Conservación del medio ambiente

Adquiriremos un conocimiento suficiente sobre la diversidad ecológica y la importancia de proteger y conservar la naturaleza. Como iniciativa propia, nos comprometemos a llevar a cabo actividades diarias para ayudar a proteger la naturaleza y contribuir al establecimiento de una sociedad sostenible.

3.8. Revelación de información corporativa

Nos comunicaremos de forma activa con los clientes, accionistas y el resto de partes interesadas con el objeto de mejorar la transparencia y sensatez de nuestra gestión.

3.9. Mantenimiento del orden social

Responderemos firmemente a las actividades antisociales y evitaremos rigurosamente cualquier relación con fuerzas subversivas en nuestro esfuerzo por mantener la estabilidad del orden social.

3.10. Contribuciones sociales

Seremos buenos comunicadores y contribuiremos activamente a la sociedad, con el objeto de crear una sociedad más sana y próspera.

4. Puesta en práctica del Código de conducta

Conoceremos de forma apropiada el Código de conducta y aplicaremos sus directrices en cualquier situación, tanto dentro como fuera de la empresa.

(1) Según una resolución de la Junta directiva de CASIO Computer Co., Ltd, este Código de conducta se aplicará a todas las empresas pertenecientes al grupo CASIO. Se revisará según sea necesario y se aplicará a los ámbitos operativos y administrativos.

(2) Si resultara difícil la aplicación de cualquier parte de este Código de conducta debido a diferencias con las leyes o costumbres locales, las distintas empresas del grupo pueden revisarlo y adaptarlo con la aprobación de su junta de directivos. En estos casos, no obstante, se debe conservar el espíritu del Código de conducta y se debe informar de dichas revisiones al departamento encargado de la gestión del Código de conducta.

(3) Los directivos y los jefes de departamento serán los encargados de hacer que el Código de conducta se cumpla, siempre asegurándose de que se comprende completamente, y proporcionando las instrucciones necesarias si fuera pertinente.

5. Tratamiento de las infracciones

Cualquiera que incumpla el Código de conducta será objeto de una estricta admonición, basada en las leyes o disposiciones relevantes de la legislación laboral, en la compañía del grupo CASIO en cuestión.

Realización: 21 de octubre de 1998
Revisado: 1 de julio de 2003
Revisado: 3 de junio de 2008

La Carta de creatividad de CASIO constituye una declaración del compromiso de la empresa con el mundo, así como una guía de referencia interna para garantizar que todos los miembros del grupo CASIO ponen en práctica el credo corporativo de "creatividad y contribución".